连续两年全省考核优秀！玉环这项工作实打实见成效
时间:2020-04-25点击:次
| 近日，浙江省2019年度市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位名单出炉。
玉环再次榜上有名，为入选的13个县（市、区）之一，连续两年获此殊荣。
近年来，玉环坚持把人才工作摆在优先位置，牢固树立人才引领发展理念，大力推进开放引才、精准育才、平台补短、服务升级，人才生态建设持续向好，为打造浙东南地区重要发展极提供有力的人才支撑和智力支持。
1坚持主动担当 持续优化人才发展生态
开展“联百企访百才解百难”活动，涉才部门深入252家“三龙”企业、高层次人才创业企业一线调研。
出台《玉环市工业企业人才工作积分评价办法（试行）》，明确向高层次人才子女开放全市优质公办教育资源。
瞄准深圳，新建玉环—深圳电子信息产业飞地孵化中心。推动服务升级，点对点入驻联系帮扶人才企业，成功帮助省高层次人才创业企业迈得医疗登陆科创板。
优化人才政策兑现流程，全年兑现人才政策资金2520万元，再创新高。
首次购买“人才险”，解决高层次人才和高层次人才创业企业后顾之忧。
成立市人力资源协会，实现“三龙”企业首席人才官全覆盖，举办人才工作者培训班，提升服务人才能力和水平。
制作玉环人才形象宣传片《玉环，因你不同》，增强人才归属感。
2聚焦补齐短板，着力提升人才承载能级
加速“一湾两岸”科创走廊建设，投用“500精英计划”创业创新产业园、天大玉环数控与智能制造技术创新中心、清华长三角玉环水暖阀门创新服务综合体。
实施浙大台州研究院汽摩配研究所、高校院所（玉环）联合研究院等3家公共创新平台“腾笼换鸟”，汽车零部件产业创新服务综合体列入省级创建名单。
大力推进企业创新平台建设，昌亨机械院士工作站升为省级，中兴减震器创成省级博士后工作站，海德曼机床、琦星智能入选台州市博士后创新基地，玉汽科技孵化器获评省级科技企业孵化器。
3聚力高精尖缺，加快集聚创业创新人才
（陈灵恩 摄）
坚持围绕产业、紧贴需求，创新载体、拓宽渠道，加大高精尖缺人才引进力度，全年引进台州市“500精英计划”26人，省海外工程师2名，高校毕业生4551名。
加强活动引才，举办第十四届科技人才活动周、第二届“智联全球·才聚玉环”国际高层次人才创业创新大赛、“海外博士玉环行”等活动，让本地企业在家门口对接海内外高层次人才，达成初步合作意向74项，成功签约17项，合作金额1.57亿元。
新聘任市政府科技顾问1人、科技智库专家24名，与台州学院签订校地合作框架协议，首批28支小分队长期驻扎玉环，形成“不走的博士教授服务团”。
“双环传动”入选省领军型创新团队，实现玉环零的突破。
4强化部门联动，统筹推进本土人才培育
实施青年企业家助长成才行动计划，建立青年企业家培育人才库，遴选领航型成长型青年企业家重点培育，举办北京中关村青年企业家创新加速营等培训班次10期。
创新出台外贸人才队伍建设意见，联合长春等地高校举办“玉环新外贸人大赛”，设立外贸人才“冠名班”6个，新引进207名外贸人才。
开展第二届“企业实用人才”评选，推进本土技能人才建设，2人入围省高技能领军人才评选。
成立大陆首家台湾高校实训基地，推动两岸青年设计人才交流合作。
启动玉环市硕博人才“青桐计划”，加速本土人才回流。
新引进7家省级名医团队工作室，新建6家名师名医名家工作室。积极培育基层社会治理社工人才队伍，楚门天宜社工服务社相关做法被中央电视台《新闻调查》栏目报道。
参考来源：玉环先锋
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